豫粮党文〔2023〕19号

局机关各处室：

现将《河南省粮食和物资储备局2023年度“五型机关”“五型个人”创建考核实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

                                    中共河南省粮食和物资储备局机关委会                                                                2023年11月8日    

河南省粮食和物资储备局

2023年度“五型机关”“五型个人”创建

考核实施办法

为全面检验我局“五型机关”“五型个人”年度创建成果，进一步总结经验，发现问题，改进举措，扩大成效，全方位提升党建质量和业务水平，更好营造创优争先、务实奋进的干事创业浓厚氛围，凝聚起推动全省粮食和物资储备事业高质量发展的强大动力，经研究，决定开展2023年度“五型机关”“五型个人”创建考核工作。为确保年度考核工作顺利进行，特制定如下考核实施办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻学习党的二十大精神，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用党的二十大精神统一思想、统领全局、统揽工作，巩固深化主题教育成果，推进能力作风建设常态长效，推动机关全体党员干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更加昂扬的精气神把党的二十大精神落到实处，以高质量党建引领粮食和物资储备事业高质量发展，为推进中国式现代化建设河南实践贡献积极力量。

二、年末考核实施

（一）“五型机关”考核

方式：自评和他评相结合。

自评：一是提交创建工作总结。对工作开展情况及取得成效、特色亮点、主要问题、意见建议等方面进行总结，尽量用数据和实绩说明，字数不限。二是提交自评得分。按照下半年考核自评表（见附件1）逐项打分。自评时要实事求是、客观公正，对提供虚假材料的，考核时将视情况扣分。

他评：由机关党委会同办公室、人事教育处组成考核组，对照考核细则，对各处室提供的创建总结和佐证资料进行查验，根据实际情况实施评分。他评时，被考核处室可安排1名同志现场配合。

（二）“五型个人”考核

方式：自评和他评相结合。

自评：客观评价个人在“五型机关”和“五型个人”创建中的实际表现和发挥的积极作用，实事求是总结个人存在的问题和不足，为他评环节提供评分依据和参考。对照创建细则，对个人进行自评打分，权重占5%。个人自评打分环节是考验个人政治态度的重要“试金石”，请务必实事求是、客观公正、对自己高度负责。

他评：采取自上而下和自下而上相结合的方式进行。自上而下考核方面，按照干部职务职级分类实施评分，突出处长和分管领导负责制；自下而上考核方面，设置民主测评环节，充分听取一般同志的意见。评分标准共分为5个等级，分别为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、基本合格（60-69分）、不合格（60分以下）。

1. 科级干部。分别由分管副处长和处长进行打分，分数权重分别占30%、50%（见附件2）。

2. 非处室主要负责人的处级干部。分别由处长和分管局领导进行打分，分数权重分别占30%、50%（见附件3）。

3. 处室主要负责同志。分别由分管局领导和局主要领导（局长和局党组书记）进行打分，分数权重分别占30%、50%（见附件4）。

4. 民主测评环节。由局机关全体科级干部对四级调研员及以上人员、科级人员分别进行民主测评（见附件5、附件6），分数权重占15%。

三、考核时间安排及要求

（一）时间安排

原则上，“五型机关”和“五型个人”年度考核工作同步进行，确保时间同步、节奏统一。

1. 处室（个人）自评自查时间：2023年12月30日前完成。

2. 处室主要负责同志和分管副处长打分环节：2024年1月5日前完成。

3. 报送“五型机关”和“五型个人”考评材料时间：2024年1月9日前完成。（其中，“五型个人”考评表要完成个人自评和处室负责人打分等事项。）

4. 民主测评时间：2024年1月12日前完成。

5. 考核组现场考评时间：2024年1月16日前完成。

6. 局领导打分环节：2024年1月19日前完成。

7. 核分计分环节：2024年1月25日前完成。

8. 领导小组研究时间：2024年1月29日前完成。

9. 报请局党组研究。

（二）有关要求

1. 关于开展“五型机关”考核待上报事项

（1）考核组人员名单：请办公室、人事教育处将考核组人员名单与处室资料同步报送局机关党委（2024年1月9日前）。

（2）配合考核人员名单：请非考核组组成单位的其他各处室将参与他评现场配合人员名单，与处室资料同步报送局机关党委（2024年1月9日前）。

（3）年末考核资料：请各处室认真对照“五型机关”创建考核细则，将“五型机关”年末考核自评得分（附件1及附件1-1、1-2、1-3、1-4、1-5）和创建总结，于2024年1月9日前提交至局机关党委。

2. 关于开展“五型个人”考核待上报事项

（1）自评资料提交：请各处室自行组织处室内人员开展“五型个人”自评和他评，待处室主要负责人和分管副处长打分完毕后，于2023年1月9日前将附件2、附件3、附件4提交至局机关党委。

（2）民主测评和局领导打分环节将由局机关党委会同办公室、人事教育处共同组织开展。原则上在2024年1月19日前完成。

四、年度考核结果评定及运用

（一）得分计算

1. “五型机关”年度考核得分=上半年考核得分×50%+年末考核得分×50%。

2. “五型个人”考核得分以下半年考核得分作为年度考核得分。

以上考核得分由局“五型机关”建设工作领导小组办公室汇总后，报送领导小组审定。

（二）结果运用

考核工作结束后，局“五型机关”建设工作领导小组办公室适时提请召开领导小组会议，对考核组提出的考核意见进行研究，形成创建“五型机关”年度考核工作情况汇报，经局党组同意后确定考核等次。“五型机关”创建考核结果将作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据。

按照年度考核总得分高低顺序排列，评选出2个“五型机关”创建先进处室、6名“五型个人”创建先进个人（其中，处室主要负责同志、非主要负责人的处级干部、科级干部分别2名）。

五、有关说明

（一）关于加分项

鉴于上半年考核的有效尝试，为进一步统筹处置好加分项，本次考核将对加分项目区分主办处室和协办处室，统筹对待其对于全局重大工作的贡献度，在加分环节均可加分，但是按照贡献度大小设置加分比例，从而促进均衡。在上半年考核中，已进行加分计算的，不再计入年末考核加分项。

（二）关于民主测评

年末考核的民主测评环节将优化调整测评人员范围，由处室内人员互评调整为全员测评，更好促进处室之间人员的互动了解。同时，适当增加民主测评分数权重，更加体现测评的民主和公平。

（三）关于自评

自评是便于考核组实地考核评定的重要参考，同时也是体现个人政治态度的重要“试金石”，鼓励各处室和相关同志务必客观公正，自我负责，保持公心，尽量避免不负责任的满分自评和“摆烂式”的随意打分，尽可能维持本次考核的公平公正，减少由非客观的自评带来的差异。

六、本实施办法由“五型机关”创建工作领导小组办公室（局机关党委）负责解释。

附件：1. 五型机关创建年末考核评分表.wps

2. 五型个人年末考核评分表（科级干部）.wps

3. 五型个人年末考核评分表（非处室主要负责人的处级干部）.wps

4. 五型个人年末考核评分表（处室主要负责同志）.wps

5. 五型个人年末考核民主测评表（四级调研员及以上人员）.wps

6. 五型个人年末考核民主测评表（科级干部）.wps